#056 エクストリーム・チーム 5つの共通点

〜エクストリーム・チーム　5つの共通点〜

①執着心を共有する

チームのメンバーは、自分が手がけている仕事と、自分が加わっている企業に対し、強いこだわりを持っている。

②採用は能力よりも適正

メンバー個々人の資質を重視している

チームの目標達成に寄与する意欲、価値観、気質を兼ね備えたメンバーが適切にミックスされるよう、独自の手法を導入している。

企業やチームの文化にフィットする人材を採用し昇進させる。

そうした人材にチームへの参加を求め、そうでなければチームを去ってもらう。

一般的なチームでは、過去のキャリアや業務能力に基づいてメンバーを選ぶことが多い。

③ビジネスの焦点を絞ると同時に広げる

優先事項に最大限の時間を注ぎ、余計な気を散らせることは徹底的に排除する。

新たな機会を発掘するための時間、リソース、自由裁量権を広く確保している。

④ハードかつソフトな企業文化の追求

自分たちの弱点にはオープンに対峙するし、パフォーマンスを発揮していない者を見逃さない。

一方で、協力、信頼、忠誠心が自然と育つような環境作りへの協力も惜しまない。

⑤気まずさを恐れない

衝突を恐れない。むしろメンバー間の衝突を推奨することもある。

一般的なチームでは、衝突は避けるべきもの、破綻の兆候を示すものと考えている