#142 人間には9タイプある 楽天家タイプとは
エニアグラム診断によると、人間には9タイプ存在します。
自分自身が何タイプなのか、関わる相手が何タイプなのかを知ることは、コミュニケーションをする上で重要な情報になってきます。
今回は楽天家タイプ（熱中する人）について説明します。
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楽天家タイプとは
このタイプの方は、とにかく明るく、楽しいことが好きな人です。
旺盛な好奇心に実行力が伴っていますが、長時間集中するのは苦手で、詰めが甘く、飽きっぽいところがあります。
逃げ道があると、すぐに楽の方へと逃げようとします。
プラス面と弱点
- 職場に陽気な空気感をもたらす
- 何を任せても、そこそここなせる器用さがあり、好きなことに対する集中力は抜群
- 大舞台でもあまり緊張せず、リスクをとっての新規チャレンジに向いている
- 困難が生じてもめげにくい
- 発想力が豊かで、多彩なアイデアが出てくる
- ルールを守る意識が弱くなり、衝動的に行動することもある
- すぐに諦め、楽な方に逃げて、同じミスを繰り返すこともある
このタイプの人が嫌うこと
- 可能性の低さについて諭されること
- 何かをする際に選択肢を与えられないこと
- 単調な反復作業をすること
- 愚痴などネガティブなことを言われること
このタイプの人がしたがらない行動
- 地味な作業を、ミスなくコツコツ処理するのには向いていない
- 長期間にわたるプロジェクトには向かないので、任せない方がいい
- 綿密な計画を自分では立てられないし、きめ細やかに物事を進めるのは苦手
- 人の話を集中して長時間聞くこと
- 自分の予定を全て手帳などにメモをすること
- 長時間、仕事のみの生活をすること
このタイプの人がリーダーになったら
- どんどん新しいことをやろうとする
- 失敗も織り込み済で、色々試そうとする
- いつも情熱に溢れている
- 外部環境が変わっても、素早く順応できる
- トラブルや突発的な出来事にも臨機応変に対応できる
このタイプの人が部下になったら
- 職場の空気を明るくする
- 見込みが甘く、安請け合いをしがち
- ケアレスミスが多い
- 仲間を励ます
- 前向きに行動する
- 納期までの期間が短い作業を優先的に任せると、結構な集中力で、それなりのものを仕上げてくる
このタイプの人が上司だったら
- この上司が本人の得意とする作業に集中できるようケアする
- 抜けが多いので、適時質問をして思い出させてサポートする
- 細かいことはいちいちこの上司に聞かず、自分で判断して行動する
- この上司の良いところを徹底的に褒める
- 改善してほしいポイントは明確に指摘する
- ネガティブな見通しをしない
- 長々と説明したりプレゼンしたりしない
- 実績ベースでの渋い目標設定はしない
- ずっとへりくだった態度でいるのはマイナス
- この上司にはなるべく愚痴をこぼさない
このタイプの人が部下だったら
- 今の仕事が終わったら、楽しいことが待っていることを具体的に伝える
- 求める仕事をこの部下がやり終えたら、少し大げさなぐらい褒める
- この部下に対して「天才だ」とか「才能がある」といった言葉を使って会話をする
- 成果が簡単に出そうな仕事から振っていく
- 単純作業をできるだけやらせない
- 長時間、叱責しない
- ノリを良くさせるために、好条件の嘘をつくのは厳禁
- この部下の天真爛漫さをバカにするのは禁物
- この部下の仲間をバカにするのは厳禁
このタイプの同性の仲間と親密になるには
- 基本的には笑い話をいくつか披露して、大笑いを誘えたらその時点でかなり仲良くなれる
- 仲良くなった後に、これからの大きな夢を語り合えればもう親友
- この人の無計画さを責めるのは良くない
- この人のチャレンジが非現実的だと指摘するのは厳禁
- この人に話をさせず、オチのない話を延々とするのは禁物
このタイプの異性の仲間と親密になるには
- ファッション、性格、顔などたくさん褒める
- 気が滅入る話や、笑いを交えない真面目な話を長時間するのは禁物
- 話しかけられた時に、本人のテンション以下でリアクションするのは禁物
このタイプの人が取引先だったら
- 飲みに誘って、おごる
- 明るいトーンで、笑いながらたくさん愚痴を言い合う
- 下世話な話をしたがる人なら、そこをよく聞く
- 自分の不幸な話を笑いなしで話すのはマイナス
- 10分程度の遅刻は一切責めない
このタイプの人と仕事をする際の注意点
- 接する際のキーワードは「明るく、楽しく未来を語る」
- 未来にやってくるであろう楽しくて明るい状況を、できるだけ細かく、目に見えるように描写して伝える
- 「どんなに辛いことがあっても、最後はこんなに楽しいことになる」という伝え方をする
- このタイプの人をチームリーダーにして、細かいことを見られるタイプをサブリーダーにすると、チームがうまく回り出す
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