〜達成欲タイプのリーダーシップ〜 ・「達成欲」の資質に優れた人は、スタミナが旺盛で、精力的に働く。 ・この人は常に忙しく動き回り、何かを成し遂げることに大きな満足を覚える。 （信頼を築くリーダーシップ） ・この人の仕事に対する勤勉さと熱心さは…

〜戦略性タイプのリーダーシップ〜 ・「戦略性」の資質に優れた人は、物事を進めるために別の手段を考え出す。 ・この人には、どのような状況でも、直ちに適切なパターンと問題を見分けることができる。 （信頼を築くリーダーシップ） ・何かを決める時には…

〜責任感タイプのリーダーシップ〜 ・「責任感」の資質に優れた人は、自分がやると言ったことはどんなことでもやり遂げよう、という強い気持ちを持っている。 ・この人は、誠実さや忠誠のような普遍的な価値を持っている。 （信頼を築くリーダーシップ） ・…

〜成長促進タイプのリーダーシップ〜 ・「成長促進」の資質に優れている人は、ほかの人たちが持つ潜在的な可能性を見抜いて、伸ばす。 ・この人は、成長の小さな兆候にいち早く気づき、それによって満足を覚える。 （信頼を築くリーダーシップ） ・人の力に…

〜親密性タイプのリーダーシップ〜 ・「親密性」の資質に優れた人は、ほかの人たちとの親密な関係を築くことに喜びを見出す。 ・この人は、目標を達成するために友人と懸命に努力することに深い満足を覚えるタイプである。 （信頼を築くリーダーシップ） ・…

〜信念タイプのリーダーシップ〜 ・「信念」の資質に優れている人は、普遍的な価値を持っている。 ・この価値は、この人の人生に明確な意義をもたらす。 （信頼を築くリーダーシップ） ・道徳的な態度は、尊敬と信頼の必要条件である。誠実さは当然のように…