#212 信念タイプのリーダーシップ

〜信念タイプのリーダーシップ〜

・「信念」の資質に優れている人は、普遍的な価値を持っている。

・この価値は、この人の人生に明確な意義をもたらす。

（信頼を築くリーダーシップ）

・道徳的な態度は、尊敬と信頼の必要条件である。誠実さは当然のように見込まれる資質。チームの公平を期し、団結を強化するために、許されない言動をはっきりと伝える。それを最初にはっきりとさせておけば、人間関係の悪化や誤解を防ぐことができる。

・「信念」という資質は、道徳や精神というよりも仕事の姿勢に関わる資質である。サーバント・リーダー（奉仕型リーダー）であることの意味を皆に示す。

（思いやりを示すリーダーシップ）

・この人にとって、価値観は非常に意義深いものである。人生で最も意義深いことについて、話し合ってみる。コア・バリューのような大事なことを聞いてあげるだけで、関係を築くことができる。以前から知っている人にしろ、出会ったばかりの人にしろ、その人にとって何が最も重要なことかを知る努力をする。人の生い立ちやライフステージは様々であることを認識し、それを快く受け入れる。人間関係は常に育てることができる。人のいうことに耳を傾ければ、心と心が通じる。

（安定をもたらすリーダーシップ）

・この人の信念のいくつかは絶対的なもの。変わり続ける社会の中でも決して揺らぐことがない。この確固たる基盤は、人間関係、活動、そして職場づくりの土台になりえる。この人と同じように信じているにしろ、いないにしろ、周囲はこの人の考え方を知り、そうした信念が不動のものであると自信を持つことができる。

・情熱はこの人の武器である。フォロワーの目に「何かと戦っているリーダー」ではなく、「何かのために戦っているリーダー」として映るように努める。

（希望を生み出すリーダーシップ）

・この人の仕事の意義と目的は、しばしば方向性を与える。そのため、それについて話し合ってみると、この人の人生の重要性を共有する。

（このタイプの人を率いるには）

・この人の価値観は揺るぎなく、変わることがない。そのため、その価値観と企業の価値観が一致する方法を考えるといい。

・この人は、より多い収入を得る機会の方に重きを置いている。